HumansMatter: Das JEDERSHIP-Prinzip

Führung beginnt bei dir selbst. Nicht mit einem Titel.

JEDERSHIP ist der Führungsansatz von HumansMatter: Nur wer sich selbst klar führt, kann auch andere klar führen, mit oder ohne Vorgesetztenfunktion. Das Prinzip steckt in jedem Coaching, jedem Workshop und im Buch "SELBST bewusst | sicher | wirksam FÜHREN".

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Führung ist keine Frage des Titels. Sie ist eine Entscheidung.

Ich habe selbst Chefs gehabt, die nette Menschen waren, aber nur mittelmäßige Führungsskills hatten. Später, als ich selbst führen musste, habe ich gemerkt: Die wenigsten von uns lernen das wirklich. Man wächst in die Rolle rein und hofft, dass es schon irgendwie klappt.

 

JEDERSHIP ist meine Antwort darauf, eine Wortkreation aus „Jeder“ und „Leadership“. Führung geht alle etwas an, ob mit disziplinarischer Verantwortung oder in einer lateralen Rolle ganz ohne Weisungsbefugnis. Und bevor du andere führen kannst, musst du erst einmal dich selbst führen.

Alexander Keller
Gründer von HumansMatter,
Autor der JEDERSHIP-Bücher

Alex Keller

Alexander Keller

Coach für Leadership, Agile & KI
Nach dem Studium der Informatik und Psychologie in Berlin hat Alex Start-ups und Konzerne als Entrepreneur, Agile Coach und Manager begleitet. Heute bringt er beides zusammen: technisches Verständnis und ein feines Gespür dafür, was Menschen wirklich antreibt.
Die drei Wirkrichtungen

Führung wirkt in drei Richtungen. INSIDE, OUT, IN.

Kein Führungsmodell von der Stange, sondern drei Blickwinkel, die zusammen ein vollständiges Bild ergeben: von innen nach außen und wieder zurück.
INSIDE

Ich führe mich.

Der Ausgangspunkt von allem. Wer sich selbst nicht kennt, führt andere aus dem Bauch heraus, und das geht irgendwann schief.
  • Eigene Werte und Bedürfnisse klären
  • Antreiber und Glaubenssätze erkennen
  • Innere Sicherheit statt Selbstzweifel
OUT

Ich führe andere.

Die Führung, die den meisten zuerst einfällt. Hier geht es um Beziehungsarbeit.

  • Unterschiedliche Bedürfnisse in Einklang bringen
  • Klare, wertschätzende Kommunikation
  • Vertrauen statt Kontrolle
IN

Ich lasse mich führen.

Der Teil, den die meisten übersehen. Auch als Führungskraft wirst du geführt, von deinem Team, deiner Organisation, deinem Umfeld.
  • Führung als Teil einer Gemeinschaft annehmen
  • Verantwortung übernehmen, ganz ohne Titel
  • Ein Umfeld mitgestalten, das trägt
Das Jedership-Prinzip
Buch Selbstführung mit JEDERSHIP
Das Buch

SELBST bewusst | wirksam | sicher FÜHREN

Dein Wegweiser für authentische, selbstbestimmte Führung.

Führen ist ein Verb, kein Titel. Deshalb ist das Buch vor allem ein Praxisbuch: mit Übungen, Denkanstößen und Werkzeugen, die du direkt im Alltag ausprobieren kannst, egal ob du offiziell ein Team leitest oder Verantwortung aus einer lateralen Rolle heraus trägst.

 

Der Aufbau folgt dem JEDERSHIP-Prinzip selbst: Es beginnt bei der Selbstführung (INSIDE), geht über zur Führung anderer (OUT) und schließt mit der Frage, wie du dich von deinem Umfeld führen lässt (IN).

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Nächster Schritt

JEDERSHIP im eigenen Team erleben? Der Workshop Laterale Führung.

Im Workshop „Laterale Führung“ übersetzen wir das JEDERSHIP-Prinzip in die Praxis, für alle, die Verantwortung tragen, ob mit oder ohne Weisungsbefugnis.

Workshop Laterale Führung

Ein praxisnahes Format für Menschen, die Projekte steuern, Teams koordinieren oder Kolleg:innen überzeugen müssen, ganz ohne Titel.
  • Die drei Wirkrichtungen INSIDE-OUT-IN in der Praxis
  • Werkzeuge für Kommunikation ohne Weisungsbefugnis
  • Konkrete Fälle aus dem eigenen Arbeitsalltag
Workshop Laterale Führung