Schwerpunkte von HUMANS MATTER

LEADERSHIP

Wenn Menschen sich bei ihrem Handeln am umgebenden System orientieren, wäre es dann nicht sinnvoll, diese Systeme zu optimieren? Wie wäre es, wenn sich jeder Mensch optimal einbringen könnte? Was passiert wohl, wenn Führungskräfte keine Menschen managen sondern das System und als Leader die nötigen Rahmenbedingungen für Selbstorganisation schaffen?

KOMMUNIKATION

Man kann nicht nicht kommunizieren! Doch wie kommunizieren wir ohne viel Platz für Missverständnisse und Interpretationen? Wie können wir bewusst kommunizieren und leichter Win-Win-Situation schaffen? Welche Auswirkungen hätte es wohl, wenn wir mangelhafte Kommunikation nur als Symptom und die dysfunktionalen Prozesse dahinter als Ursache sähen?

PROZESSE & STRUKTUREN

Was wäre, wenn Prozesse und Strukturen sich an der zu erledigenden Arbeit ausrichten – nicht umgekehrt? Was wohl passiert, wenn wir Abteilungen und Silos auflösen? Was wäre, wenn unsere Unternehmen ihre Kraft in Wertschöpfung und nicht Selbstverwaltung fließen ließen? Was wohl passiert, wenn Organisationen sich am Marktzug orientieren und nicht an gewürfelten Unternehmenszielen?

Es ist nicht die Frage, OB sich etwas ändern muss und OB es sich lohnt. Die wichtigen Fragen lauten: Bist du schnell genug? Und: Kannst du es dir leisten, nichts zu tun?Alexander Keller

Nächste Termine

Was Wer Wann Wo
Management 3.0 Alex 4.+4.5. Berlin
Visualisierung Basics Alex 30.5. Berlin
Scrum Training Alex 6.+7.6. Berlin
Management 3.0 Alex 13.+14.6. Berlin
Agile Basics Alex 19.6. Berlin
Kanban Management Prof. I Jan Sievers tbd tbd
Weitere Termine befinden sich auch auf den Seiten der jeweiligen Seminare und Workshops. Du kannst aber auch gern einen anderen Termin anfragen.

Es sind nicht Unternehmen, Prozesse oder Geld, die Werte schaffen – es sind die Menschen. In einer immer stärker globalisierten Umwelt ist es nur wenig sinnvoll, strikten Planungen und Prozessen zu folgen, um erfolgreich zu werden oder zu bleiben. Mehr und mehr haben wir es mit komplexen Systemen zu tun, die sich nur schwer beschreiben oder gezielt verändern lassen. Dazu zählen insbesondere die organisatorischen und sozialen Strukturen, in denen wir agieren. Der Mensch und das System, in dem er agiert, rücken dadurch immer mehr in den Fokus, als Hebel für nachhaltigen Erfolg.

WO HUMANS MATTER HELFEN KANN

Privater Erfolg

Mehr als die Hälfte der Menschen sehen die eigene Zielerreichung als Grundlage des persönlichen Erfolgs bzw. Glücks. Doch wie kann ich ein Ziel erreichen, von dem ich nicht weiß, was es genau ist und wie ich da hin komme? Kann ich so überhaupt erfolgreich bzw. glücklich werden? Wie finde ich heraus, was mir wirklich wichtig ist? Und ist Glück das Ergebnis von Erfolg oder ist es eher andersherum?

#Werte #Prinzipien #Lebensziele #Glück

Beruflicher Erfolg

Immer wieder zeigen Studien, dass der Großteil der Menschen unzufrieden ist mit ihrem aktuellem Job. Wie viel besser könnte es den Menschen – letztlich der Wirtschaft und der ganzen Gesellschaft gehen – wenn sie in ihrem Job aufblühen würden. Doch was lässt mich denn aufblühen? Worin bin ich gut? Was macht mir Spaß? Was motiviert mich von innen heraus? Und was erwarte ich von einem Job?

#Stärken #Motivation #Selbstorganisation

Unternehmenserfolg

Die Menschen sind das höchste Gut eines Unternehmens. Mitarbeiterfluktuation und -motivation sind für jedes Unternehmen ein wichtiger Faktor, um langfristig erfolgreich zu sein und Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Doch wie kann eine gesunde Unternehmenskultur, die sich durch mehr als volle Kühlschränke und Kickertisch auszeichnet, geschaffen werden?

#Kultur #Struktur #Agilität #NewWork #Innovation

Der viel beschriehene Führungskräftemangel, ein von Jahr zu Jahr zunehmender Krankenstand, demotivierte Mitarbeiter, die nur noch Dienst nach Vorschrift machen, Fluktuation, die sich schon in der Probezeit zeigt – das alles muss nicht sein! Wenn wir uns nur darauf besinnen, was eine funktionierende Gesellschaft ausmacht, das alles ein Geben und Nehmen ist und dass dies auch für das Verhältnis von Führungskräften zu Mitarbeitern im Unternehmen gilt, dann wird es Zeit zu handeln. Humans Matter stellt die Menschen in den Vordergrund, erarbeitet die Stärken, Schwächen, Wünsche, Bedürfnisse, Ängste und Motivationen der Beteiligten und hilft dabei, dass beide Seiten Verständnis entwickeln und wieder im Einklang agieren, um das beste aus sich rauszuholen. Dies hilft Mitarbeitern dabei, ihr ganz eigenes Lebensziel zu verwirklichen. Und Unternehmen dabei, nachhaltig zu wachsen. Gern unterstützen wir mit individuellen Coaching-/Trainings-/Seminar- und Workshop-Angeboten rund um das Thema "Der Mensch im Unternehmenskontext". Dazu zählen auch Team-Events, Führungskräfteschulungen, Organisationsentwicklung uvm.

Die Menschen hinter Humans Matter

Coming soon

Wir freuen uns auf: ???

Alexander Keller Berlin Coach Trainer

Alex

Alex ist Trainer und Coach. Er ist selbst Teil der Generation Y und ein echter Digital Native, studierte IT-Fachkraft mit Psychologie-Ausrichtung. Er selbst sieht die Notwendigkeit für Veränderungen, hat die rote Pille der Matrix also bereits geschluckt und möchte nun helfen, den Fokus wieder auf das zu richten, was zählt: Die Menschen!

Mehr über Alex

Jan Sievers Hannover Coach Trainer

Jan

Jan ist Trainer und Coach. Als leidenschaftlicher Ausdauersportler sucht er sich nach dem Erreichen eines Ziels umgehend die nächste Herausforderung. Diesen Enthusiasmus versprüht er auch zu Agile & Kanban und strebt nahezu pausenlos nach kontinuierlicher Verbesserung in seinem Umfeld.

Mehr über Jan

Uns liegen die Menschen, ihre Geschichten, ihre Reisen am Herzen und wir haben Freude an der Arbeit mit Menschen. Wir beschäftigen uns beruflich und privat täglich mit den Themen Werte und Prinzipien, Führung, Prozesse und Methoden sowie Organisationsentwicklung. Unsere Trainer und Coaches zeichnen sich dadurch aus, dass sie viele Jahre Berufserfahrung und die nötigen methodischen und didaktischen Kompetenzen mitbringen.

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