60% der Arbeitnehmer sind der Meinung,
dass ihre Manager ein Führungskräftetraining dringend nötig haben.

Werde ein besserer Chef! Ein Management 3.0 Training ist ein Schritt in die richtige Richtung.
Nächster Management 3.0 Workshop am 15./16.11. in Berlin. › Mehr erfahren

Es sind die Menschen, die Werte schaffen

Do what you love...

Persönliche Entwicklung

Was sind deine Werte?

Was sind deine Prinzipien?

Was sind deine Bedürfnisse?

Was sind deine Interessen?

Was sind deine Stärken?

Was sind deine Ziele?

Persönliche Entwicklung - Unternehmensentwicklung

...love what you do

Unternehmens-Entwicklung

Was ist das Unternehmensziel?

Was ist die Vision?

Wofür steht das Unternehmen?

Was ist die Unternehmenskultur?

Wie sind die Strukturen?

Wie sind die Prozesse?

WIR SIND SPEZIALISIERT AUF

LEADERSHIP

Du hast die Führungsverantwortung für ein Team, einen Bereich oder eine Firma? Du fragst dich manchmal, wie ihr im harten Wettbewerb auch in Zukunft erfolgreich sein könnt? Du siehst, wie sich die Welt rasant weiterentwickelt und auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter sich verändern?

Wir helfen dir und deiner Firma als Sparrings-Partner für Agile Leadership einen Rahmen für Transparenz und Selbstorganisation zu schaffen, der es euch ermöglicht anpassungsfähiger, innovativer und produktiver zu werden.

 

#agileleadership #management30

KOMMUNIKATION

Hast du dir schon mal gedacht, dass zu viel, zu wenig oder falsch kommuniziert wird und es deshalb zu Konflikten und Krisen in deinem Unternehmen kommt?

Wir zeigen dir und deinen Kollegen, worauf es bei Kommunikation ankommt und wie ihr bewusster und fokussierter kommunizieren könnt und somit Missverständnisse vermeidet. Ihr werdet eure Meetings, Vorträge und Abstimmungen wertvoller für alle gestalten können.

 

#wertvollekommunikation

PROZESSE & STRUKTUREN

Du möchtest gern moderne Arbeitsformen einsetzen um mehr Produktivität, Innovationskraft und Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit zu erreichen? Du siehst, dass starre Strukturen, Prozesse, Hierarchien und Bereichssilos dies erschweren oder gar verhindern?

Gemeinsam mit dir und deinem Unternehmen untersuchen und verändern wir euren organisatorischen Rahmen aus Prozessen, Strukturen und Regeln so, dass er euch bei der täglichen Arbeit und der Wertschöpfung unterstützt und ihr mehr PS auf die Straße bringt.

 

#agilebasics #scrum

Das sagen unsere Kunden

Tolle Beispiele, Empathisch, super Mix aus Theorieimpuls und praktischer Anwendung.

Management 3.0 Training

Jan S.

Gute Beispiele, angenehme Art und Weise Themen zu vermitteln, nett und freundlich, geht auf Bedürfnisse der Gruppe ein.

Management 3.0 Training

Franziska W.

Super interaktiv, tolle Atmosphäre.

Scrum Training

Anonym

Excellent workshop host and facilitator: giving room and time for participants to inspire each other.

Management 3.0 Training

Heiko B.

Insgesamt sehr gut und lebendig. Inhalte usw. auch über das Thema hinaus - sehr gut.

Scrum Training

Anonym

Very mature knowledge. Real cases as example. Good listener.

Management 3.0 Training

Yves S.

Es reicht in komplexen System nicht, den Kontext zu verbiegen und zu zerlegen, bis es passt. In komplexen Systemen müssen wir unser Verhalten und unsere Methodik an den Kontext anpassen.Alex

Treibt dich eine dieser Fragen um?

Was bedeutet moderne Führung?
Wie gehe ich mit Konflikten um?
Wie kann ich auf sich ständig verändernde Rahmenbedingungen reagieren?
Warum muss ich und wie kann ich agiler werden?
Wie gewinne und halte ich Kunden?
Wieso sind zufriedene Mitarbeiter so wichtig und was kann ich dafür tun?
Wie bekomme und halte ich motivierte und produktive Mitarbeiter?
Was kostet mich New Work und was habe ich eigentlich davon?

Wo Humans Matter helfen kann

Es sind nicht Unternehmen, Prozesse oder Geld, die Werte schaffen – es sind die Menschen. In einer immer stärker globalisierten Umwelt ist es nur wenig sinnvoll, strikten Planungen und Prozessen zu folgen, um erfolgreich zu werden oder zu bleiben. Mehr und mehr haben wir es mit komplexen Systemen zu tun, die sich nur schwer beschreiben oder gezielt verändern lassen. Dazu zählen insbesondere die organisatorischen und sozialen Strukturen, in denen wir agieren. Der Mensch und das System, in dem er agiert, rücken dadurch immer mehr in den Fokus, als Hebel für nachhaltigen Erfolg. Egal in welchem Kontext.

Bedürfnisse, Werte & Ziele

Es ist nicht so, als ob die Unternehmen ihre Büros neu anstreichen, Hierarchien abschaffen, die Duz-Kultur einführen, das Ganze dann New Work nennen und dann ist alles gut. Vielmehr geht es doch darum, den Menschen mit all seinen Bedürfnissen, Werten und Zielen mit den Bedürfnissen, Werten und Zielen der Unternehmen zu vereinbaren.

Privater Erfolg

Mehr als die Hälfte der Menschen sehen die eigene Zielerreichung als Grundlage des persönlichen Erfolgs bzw. Glücks. Doch wie kann ich ein Ziel erreichen, von dem ich nicht weiß, was es genau ist und wie ich da hin komme? Kann ich so überhaupt erfolgreich bzw. glücklich werden? Wie finde ich heraus, was mir wirklich wichtig ist? Und ist Glück das Ergebnis von Erfolg oder ist es eher andersherum?

#Werte #Prinzipien #Lebensziele #Glück

Beruflicher Erfolg

Immer wieder zeigen Studien, dass der Großteil der Menschen unzufrieden ist mit ihrem aktuellem Job. Wie viel besser könnte es den Menschen – letztlich der Wirtschaft und der ganzen Gesellschaft gehen – wenn sie in ihrem Job aufblühen würden. Doch was lässt mich denn aufblühen? Worin bin ich gut? Was macht mir Spaß? Was motiviert mich von innen heraus? Und was erwarte ich von einem Job?

#Stärken #Motivation #Selbstorganisation

Unternehmenserfolg

Die Menschen sind das höchste Gut eines Unternehmens. Mitarbeiterfluktuation und -motivation sind für jedes Unternehmen ein wichtiger Faktor, um langfristig erfolgreich zu sein und Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Doch wie kann eine gesunde Unternehmenskultur, die sich durch mehr als volle Kühlschränke und Kickertisch auszeichnet, geschaffen werden?

#Kultur #Struktur #Agilität #NewWork #Innovation

Der viel beschriehene Führungskräftemangel, ein von Jahr zu Jahr zunehmender Krankenstand, demotivierte Mitarbeiter, die nur noch Dienst nach Vorschrift machen, Fluktuation, die sich schon in der Probezeit zeigt – das alles muss nicht sein! Wenn wir uns nur darauf besinnen, was eine funktionierende Gesellschaft ausmacht, das alles ein Geben und Nehmen ist und dass dies auch für das Verhältnis von Führungskräften zu Mitarbeitern im Unternehmen gilt, dann wird es Zeit zu handeln. Humans Matter stellt die Menschen in den Vordergrund, erarbeitet die Stärken, Schwächen, Wünsche, Bedürfnisse, Ängste und Motivationen der Beteiligten und hilft dabei, dass beide Seiten Verständnis entwickeln und wieder im Einklang agieren, um das beste aus sich rauszuholen. Dies hilft Mitarbeitern dabei, ihr ganz eigenes Lebensziel zu verwirklichen. Und Unternehmen dabei, nachhaltig zu wachsen. Gern unterstützen wir mit individuellen Coaching-/Trainings-/Seminar- und Workshop-Angeboten rund um das Thema "Der Mensch im Unternehmenskontext". Dazu zählen auch Team-Events, Führungskräfteschulungen, Organisationsentwicklung uvm.

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